•  Begeleiding en bemiddeling

•  Arbeidsadviseur

•  Via het UWV doorverwezen naar een reïntegratiebedrijf

•  Zelf uw reïntegratie regelen

•  “U hebt wat te bieden”

•  Reïntegratieregelingen

•  Solliciteren

•  Bijstand en reïntegratie

•  Vrijwilligerswerk

Hoe kom ik weer aan het werk?

Als u weer aan de slag wilt (of moet) in betaald werk, hebt u meestal recht op begeleiding en bemiddeling. Organisaties als het UWV, CWI maar ook uw werkgever en reïntegratiebedrijven spelen daarbij een rol. In het onderstaande overzicht zetten we het kort voor u op een rij. Daarna worden verschillende aspecten verder toegelicht.

Begeleiding en bemiddeling

Let op!

Als uw werkgever niet bij het UWV is verzekerd maar zelf het risico draagt, dan hebt u recht op begeleiding en bemiddeling van uw werkgever. Dat is vergelijkbaar met de eerste twee jaar van uw ziekteverlof. U kunt eventueel ook een beroep doen op een Persoonsgebonden Reïntegratiebudget (PRB), waarmee u zelf hulp kunt inkopen.

Arbeidsadviseur

De arbeidsadviseur kan u adviseren, tips geven en de weg wijzen. Dit kan voordat u aan uw reïntegratietraject begint, maar ook daarna. De arbeidsadviseur heeft veel kennis in huis om met u mee te denken over uw reïntegratie. De arbeidsadviseur is onafhankelijk. Dat betekent dat hij geen beslissingen neemt over uitkeringen en reïntegratie. U bepaalt zelf of u gebruik wilt maken van een arbeidsadviseur. Dat is niet verplicht.

Afspraken over uw feitelijke reïntegratie maakt u met uw arbeidsdeskundige of reïntegratiecoach van het UWV.

Als u een gesprek wilt met een arbeidsadviseur, dan kunt u op werkdagen terecht bij het Informatie- en Adviespunt Arbeidsintegratie in een CWI-vestiging bij u in de buurt.

Meer informatie over de arbeidsadviseur vindt u op: www.landelijkeclientenraad.nl bij het thema arbeidsadviseur.

Via het UWV doorverwezen naar een reïntegratiebedrijf

Als u kiest voor het door het UWV ingekochte traject, meldt de arbeidsdeskundige van het UWV u aan bij een zogenoemd reïntegratiebedrijf. Deze bedrijven krijgen opdrachten om mensen te begeleiden naar betaald werk.

Het reïntegratiebedrijf gaat bij bemiddeling uit van een realistische kans op werk. Dit betekent dat bij de zoektocht naar werk vooral wordt gekeken hoe u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt. Daarbij moet men wel rekening houden met uw (beperkte medische) mogelijkheden en uw wensen of ideeën.

Een medewerker van het reïntegratiebedrijf stelt samen met u een reïntegratieplan op. Het reïntegratieplan kan bestaan uit:

•  Een beroepskeuze onderzoek

•  Scholing en/of sollicitatietraining

•  Bemiddeling

•  Begeleiding op de werkplek na plaatsing

Het reïntegratieplan wordt ingediend bij het UWV. Als het UWV akkoord gaat met het plan kan het traject van start gaan.

Zelf uw reïntegratie regelen

Als u besluit zelf aan de slag te gaan met uw reïntegratie dan kunt u gebruik maken van de individuele reïntegratieovereenkomst (IRO). Als de reïntegratieondersteuning via uw werkgever loopt dan heet dit een Persoongebonden reïntegratiebudget (PRB). Bij een IRO of PRB kunt u zelf een trajectplan opstellen en zelf een reïntegratiebedrijf kiezen. Of het voor u interessant is om een IRO of PRB te gebruiken kunt u overleggen met de arbeidsdeskundige.

Let op!

Ook in de periode dat u begeleiding terug naar werk krijgt door een reïntegratiebedrijf hebt u een sollicitatieplicht. Als u onvoldoende solliciteert, kan dat leiden tot een sanctie.

Arbeidsgeschikt verklaard: “U hebt wat te bieden”

Na een ziekteperiode waarin u niet heeft kunnen werken, bent u misschien onzeker over uw kansen op de arbeidsmarkt. Toch hebt u zeker een aantal zaken te bieden. U hebt kennis, opleiding en ervaring. U bent gemotiveerd, u hebt inzet. Die inzet is heel belangrijk, ook als u nog niet weet in welke richting u werk wilt zoeken. Deze uitdaging in uw eentje aangaan is niet altijd even gemakkelijk, juist omdat revalidatie en leven met een ziekte of handicap op zich al moeilijk genoeg is. Daarom is het belangrijk hierbij hulp te zoeken. Bijvoorbeeld bij de eerder genoemde arbeidsadviseur.

Reïntegratieregelingen

Naast mentale steun kunt u ook een beroep doen op de verschillende regelingen voor het bevorderen van reïntegratie. De regelingen zijn bedoeld om mensen die gezondheidsproblemen hebben of hebben gehad aan het werk te helpen.

Regelingen voor de werkgever en de werkplek

Het UWV kan bij het aangaan van een dienstverband financiële hulp bieden voor bijvoorbeeld het aanpassen van de werkplek en persoonlijke begeleiding op het werk. Ook zijn er regelingen die het voor de werkgever financieel aantrekkelijker maken om u in dienst te nemen of die zijn risico verminderen als u opnieuw ziek zou worden.

Meer informatie op de website van het UWV: www.UWV.nl .

Minder kosten bij ziekte

Wanneer een werknemer ziek wordt, is de werkgever wettelijk verplicht het loon door te betalen. Dit geldt niet wanneer een werkgever een arbeidsgehandicapte in dienst genomen heeft. Wordt die ziek gedurende de eerste vijf jaar van de arbeidsovereenkomst, dan neemt het UWV gebruikelijke loondoorbetaling over. Daarbij maakt het niet uit wat de aard van de ziekte is .

Let op!

Wanneer u een chronische, ernstige ziekte heeft met een progressief verloop en u steeds meer functiebeperkingen krijgt, kan het UWV de periode van vijf jaar verlengen. Een verlenging moet worden aangevraagd vóór de eerste vijf jaar verlopen zijn.

Een werkgever die een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, loopt verder de eerste zes jaar van het dienstverband niet het risico dat zijn WIA-premie wordt verhoogd als gevolg van arbeidsongeschiktheid van die werknemer. Met andere woorden, als u recht krijgt op een WIA-uitkering kost dat de werkgever niets extra's .

Premiekorting voor de werkgever

Wanneer een werkgever u als arbeidsgehandicapte in dienst neemt, kan hij gedurende drie jaar een korting op de WW- en WIA-premie krijgen. De premiekorting is € 2042,- per jaar. Als u minder dan 50% van het minimumloon verdient, bedraagt de premiekorting € 454,- per jaar. De premiekorting moet binnen een jaar bij de Belastingdienst worden aangevraagd.

De werkgever kan de premiekorting gebruiken als compensatie voor de eventuele extra kosten (extra inwerktijd of begeleiding, aanpassing van de werkplek). Als de werkgever kan aantonen dat de premiekorting niet genoeg is om aanpassing van het werk of de werkplek te bekostigen , kan hij de meerkosten vergoed krijgen. De werkgever zal deze extra kosten dan wel moeten aantonen bij het UWV en de arbeidsgehandicapte moet een dienstbetrekking van minimaal zes maanden hebben.

Let op:

Wanneer u terugkeert bij uw oude werkgever, in uw eigen of een andere baan, dan heeft de werkgever gedurende één jaar recht op premiekorting in plaats van drie jaar.

Regelingen die het aanvaarden of uitproberen van werk bevorderen

Naast regelingen voor de werkgever zijn er ook regelingen die het voor u gemakkelijker maken om werk te aanvaarden of uit te proberen. Als voorwaarde geldt dat u een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een Ziektewetuitkering of een WW-uitkering heeft. Belangrijke regelingen zijn:

•  Dagloongarantie gedurende vijf jaar als u aan het werk gaat tegen een lager loon dan u voorheen verdiende. Het oude loon blijft dan het uitgangspunt voor de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid. Als u dus door ziekte opnieuw uitvalt, wordt uw uitkering niet berekend over uw nieuwe, lagere loon maar over uw oude loon.

•  Het recht om uit te proberen of u werk in dienstverband kunt volhouden. Zolang dat niet zeker is blijft uw recht op een loongerelateerde uitkering in stand. Uw loon wordt gekort op uw uitkering. Als het loon stopt ontvangt u weer uw volledige uitkering. Na verloop van tijd volgt een herbeoordeling. Deze kan leiden tot stopzetting van de uitkering, maar kan ook leiden tot voortzetting van de regeling en dus nog niet tot een definitieve schatting.

•  U kunt ook gebruik maken van een proefplaatsing (maximaal drie maanden). Als voorwaarde geldt dat uw werkgever en u deze regeling gezamenlijk aanvragen bij het UWV. Uw werkgever moet bovendien aangeven dat hij de bedoeling heeft om een arbeidsovereenkomst met u aan te gaan voor ten minste zes maanden, als de proef slaagt. Tijdens de proefplaatsing hoeft de werkgever geen loon te betalen. Uw uitkering loopt gewoon door.

•  Als u voorzieningen nodig heeft om uw werk te kunnen (blijven) doen kunt u die aanvragen bij het UWV. Het gaat dan om:

•  Vervoersvoorzieningen die nodig zijn om de werkplek te bereiken, bijvoorbeeld een aangepaste taxi of rolstoeltaxivervoer.

•  Persoonlijke ondersteuning op de werkplek door een jobcoach. Het accent ligt op het aanleren van praktisch en sociale vaardigheden die u nodig heeft voor de functie.

•  Communicatievoorzieningen voor doven. Hierbij kan het gaan om een dovengebarentolk, dovenschrijftolk of een notitiemaker.

•  Voorzieningen afgestemd op de individuele werknemer die eventueel kunnen worden meegenomen naar een andere werkgever. Denk bijvoorbeeld aan brailleapparatuur, speciale werktafels, werkrolstoelen of een teksttelefoon.

Meer informatie over de reïntegratieregelingen kunt u vragen bij het UWV. bijvoorbeeld bij uw reïntegratiecoach

Aan de slag als zelfstandige

Er bestaan enkele regelingen die gericht zijn op het behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid van zelfstandigen. De regelingen kunnen ook van toepassing zijn op arbeidsgehandicapte startende zelfstandigen. Zelfstandigen kunnen aanspraak maken op voorzieningen en de regels over werkhervatting bij twijfel aan duurzaamheid. Daarnaast is er specifiek voor zelfstandigen inkomenssuppletie en het starterskrediet. Voor meer informatie kunt u terecht bij het UWV.

Let op!

Mensen met een arbeidsongeschiktheidsverleden, die voor zichzelf beginnen ondervinden nogal eens problemen om zichzelf verzekerd te krijgen. Verzekeringsmaatschappijen weigeren zo iemand nogal eens te verzekeren of vragen enorm hoge premies. Meer informatie hierover is te vinden op de website van het Breed Platform Verzekerden en Werk.

Solliciteren

Solliciteren vanuit een uitkeringssituatie is veel moeilijker dan vanuit betaald werk. Met een achtergrond als arbeidsongeschikte is het nog moeilijker. De volgende informatie kan u op weg helpen.

Meldplicht bij sollicitatie

Als u solliciteert, hoeft u uw handicap of arbeidsongeschiktheidsverleden niet aan de werkgever te melden. Tenzij de beperkingen consequenties hebben voor de betreffende functie.

Maar twee maanden nadat u in dienst bent gekomen moet u dat wel aan uw werkgever melden omdat hij daar belang bij heeft in verband met aanspraken op een reïntegratieregeling. U hoeft overigens alleen aan te geven dat hij recht heeft op die regelingen. U hoeft dan niet de aard en oorzaak van uw handicap te melden.

Tips bij solliciteren en reïntegratie

Hebt u een specifieke aandoening van lichamelijke of psychische aard, dan kunnen tips over solliciteren en werk handig zijn. Wat moet u bijvoorbeeld wel of niet vertellen tijdens een sollicitatiegesprek? Waar moet u op letten als u weer aan hetwerk gaat?

Voor meer informatie kunt u terecht bij het Breed Platform Verzekerden & Werk(BPV&W). U kunt daar ook de brochure bestellen: “Solliciteren en gezondheid, beter zwijgen of verstandig spreken?”.

Als u te maken heeft met psychische klachten kunt u terecht bij de Stichting Pandora voor informatie en de brochure "Ooit een haan horen zeggen dat-ie vroeger een eitje was?"

Bijstand en reïntegratie

Als u in de IOAW of de bijstand terecht komt krijgt u te maken met het reïntegratiebeleid van uw gemeente. De IOAW en de bijstand kennen allebei de plicht om te solliciteren, ook al zijn er uitzonderingsregels.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw gemeente.

Vrijwilligerswerk

Er geldt een aantal regels als u naast een uitkering vrijwilligerswerk gaat verrichten. In bepaalde situaties hoeft u het vrijwilligerswerk slechts te melden en wordt de mededeling meestal voor kennisgeving aangenomen. In de volgende gevallen volstaat melden niet en hebt u toestemming nodig voor het verrichten van vrijwilligerswerk:

•  Als het UWV u begeleidt naar werk;

•  Als er twijfel bestaat of het vrijwilligerswerk schadelijk kan zijn voor uw gezondheid of uw herstel kan belemmeren.

•  Als u al vrijwilligerswerk deed voordat u een (gedeeltelijke) WW-uitkering had, hoeft u geen toestemming te vragen. U hebt echter wel toe­stemming nodig als u meer uren vrijwilligerswerk gaat verrichten of als u het vrijwilligerswerk gaat verrichten op 'normale arbeidsuren'.